Droit - Le saviez-vous ?

Un même salarié peut bénéficier d'un congé pour Pacs et d'un congé pour mariage.

La loi prévoit des autorisations exceptionnelles d'absence rémunérées à l'occasion de la survenance de certains événements familiaux. S'agissant du mariage ou de la conclusion d'un Pacs par le salarié, la durée de ce congé est d'au moins quatre jours pour chaque événement (ou durée conventionnelle supérieure). La loi ne limite pas le bénéfice de ce congé à un seul des deux événements.

Dès lors que les deux événements se produisent, y compris la même année, le salarié doit pouvoir bénéficier de deux congés distincts. De la même façon, un salarié ayant déjà bénéficié de jours de congé pour mariage peut à nouveau y prétendre s'il se remarie.