Question de la semaine - Ai-je le droit de licencier, pour une cause réelle et sérieuse, un salarié qui vient d’être papa ?

Vous ne pouvez pas licencier un salarié qui vient d’être papa pour une faute simple.

La protection contre le licenciement ne se limite pas à la mère de l’enfant pendant sa maternité et les dix semaines qui suivent son retour de maternité.
En effet, tous les parents bénéficient de la protection contre le licenciement pendant les dix semaines suivant la naissance de leur enfant.
Cette protection contre le licenciement est issue de la loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014.
Le licenciement d’un salarié en méconnaissance de cette protection est nul.
Le non-respect de ces règles de protection est également susceptible de sanctions pénales.
Attention, cette protection ne s’applique pas en cas de faute grave de l’intéressé ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant.