Stage La gratification minimale pour un stage passe à 3,75 €/h

Le montant minimal de la gratification versée aux jeunes effectuant un stage en entreprise en 2018 augmente de 4 % par rapport à l'an dernier.

Compte tenu de la hausse du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2018, le montant de la gratification minimale versée aux stagiaires effectuant un stage en entreprise augmente en conséquence.
Égale à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, la rémunération des stagiaires passe, en 2018, à 3,75 €/h (3,60 € auparavant). Il s’agit toutefois du minimum légal ; la convention de branche de l’entreprise ou un accord professionnel peut fixer un montant supérieur.

Gratification du stagiaire selon la durée de son stage

Pour rappel, en tant qu’employeurs, vous devrez verser une gratification lorsque :

• la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs ;
• la durée du stage est supérieure à deux mois non consécutifs au cours d’une même année scolaire ou universitaire.

La durée du stage est calculée en fonction du temps de présence effective du stagiaire dans l’exploitation. Ainsi, chaque période au moins égale à sept heures de présence, consécutives ou non, est considérée comme équivalente à une journée de présence. Chaque période au moins égale à 22 jours de présence, consécutifs ou non, est considérée comme équivalente à un mois de présence. Autrement dit, doit être gratifié le stagiaire dont la durée du stage est supérieure à 44 jours ou 308 heures.
Lorsque le stage ne dépasse pas deux mois, vous n’êtes pas tenus de verser une rémunération.