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Pays de la Loire - Se préparer à accueillir un associé 

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Le 10/11/2021 à 14:30 I Soyez le 1er à déposer un commentaire
Pays de la Loire - Se préparer à accueillir un associé 

Pour la recherche d’associé, un accompagnement est proposé par la chambre d’agriculture, en complément du Répertoire départ-installation.

Une plateforme nationale gérée par la chambre d’agriculture réunit et rend visible sur internet les offres des exploitations en recherche sur repertoireinstallation.com.
Un conseiller spécialisé en transmission accompagne l’exploitation pour définir sa recherche et rédige une offre attractive qui sera publiée sur internet et diffusée au réseau des porteurs de projet agricole. 

Pour une recherche d’associé, un accompagnement complémentaire, dénommé TOP Transmission association, est possible : un conseiller spécialisé en relation humaine (RH) intervient pour approfondir la réflexion autour de la recherche et l’arrivée de ce nouvel associé avec la réalisation d’un bilan de fonctionnement de l’exploitation et diverses questions : qu’est-ce qui est attendu dans l’associé recherché ? quel profil ? comment adapter l’exploitation pour accueillir une tierce personne qui deviendra  associé ?

Julien Gueneau, chef d’exploitation au Gaec Les Jonquilles en Vendée, a bénéficié de cet accompagnement RH en 2021. Dans quelques années, ses deux associés partiront à la retraite et il recherche activement un associé pour les remplacer.
Cet agriculteur s’est lancé dans l’accompagnement RH lorsqu’il s’est rendu compte qu’il n’était pas au clair dans sa recherche : « Jusqu’où va-t-on dans le changement de l’exploitation pour accueillir un associé ? Quelles sont les limites ? Qu’est-ce que je veux et qu’est-ce que je ne veux pas ?  Ce n’est pas facile de voir clair sur soi-même et le regard extérieur est important pour mettre tout cela en évidence. L’intervention d’une personne extérieure permet de nous pousser dans nos retranchements pour évoluer et faire bouger la réflexion. »
Aujourd’hui Julien Gueneau et ses associés, qui ont également participé à l’accompagnement, sont toujours en recherche d’un associé. Suite aux premiers entretiens, l’agriculteur avoue avoir cheminé pour sa recherche. Le travail n’est pas fini mais il sait ce qu’il ne veut pas et est maintenant plus au clair sur le profil recherché.
Par exemple, la recherche était focalisée sur des profils d’éleveurs car l’exploitation en agriculture biologique est actuellement composée d’un atelier vaches laitières. Avec l’accompagnement RH, il est apparu que le côté entrepreneur des profils est plus important que le côté éleveur. Les candidats ne sont alors plus recherchés et sélectionnés de la même façon. 

La réflexion et la recherche continuent mais Julien Gueneau conseillerait cet accompagnement à tous les cédants et futurs accueillants d’associé car cela permet d’aller droit au brut et d’avoir plus de clarté vis-à-vis de futurs candidats potentiels.

Bruno MINOZA - Chambre d’agriculture Pays de la Loire

   

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