Prendre du recul sur ses premières années d’installation

La chambre d’agriculture organise depuis plusieurs mois des rencontres avec les jeunes installés sur les six territoires de la Loire-Atlantique.

S’installer en agriculture est un choix professionnel important, nécessitant un réel investissement personnel et financier. Pour soutenir les porteurs de projet, un accompagnement a été mis en œuvre depuis plusieurs années pour ceux qui souhaitent bénéficier des aides à l’installation. 

Ce parcours permet au porteur de projet d’avoir un conseiller référent pour l’appuyer dans ses démarches ainsi que de pouvoir participer à des journées de formation pour approfondir son projet sur les volets économique, financier et social (relations entre associés et/ou salariés).

Ces étapes se déroulent sur un an. Pendant cette période, les porteurs de projets sont monopolisés par leur installation et l’ensemble des démarches à réaliser. Une fois installés, ils mettent toute leur énergie pour que le projet se concrétise.

Ils ne prennent donc pas toujours le temps de faire une pause pour dresser un premier bilan, ou de participer à des réunions, ne serait-ce que pour échanger avec d’autres agriculteurs.

Fort de ce constat, et avec son rôle d’organisme de conseil et d’accompagnement, le service installation-transmission, en lien avec les antennes de proximité de la chambre d’Agriculture, a initié des rencontres destinées à tous les jeunes installés avec les aides depuis 2019.

Retour sur les premiers rendez-vous

Ces réunions ont pour objectif de permettre aux jeunes installés de se rencontrer par territoire. Ils ont pu échanger sur leur installation, découvrir les projets agricoles de leur territoire. Ils ont également appréhendé les évolutions réglementaires telles que la PAC 2023, la désignation d’une référent bien-être animal ou le Conseil stratégique phyto. Ce fut l’occasion pour les conseillers de la chambre d’agriculture d’être à leur écoute pour répondre à leurs questions et recueillir leurs besoins pour poursuivre leur installation.

Territoire du Pays de Retz, en juin à Sainte-Pazanne : « L’entente entre associés et les ressources humaines », deux sujets sur lesquels les jeunes installés se sont majoritairement exprimés.  Le volet RH est primordial dans les installations en société et pendant le parcours, des notions sont abordées mais cela apparaît trop limité.

Dans les conseils émis par les futurs installés, on retrouve la notion de prendre le temps de la réflexion sur son projet et de prendre du temps pour soi dès la première année d’installation. Cela oblige à se poser et à prendre du recul. Pour le volet administratif, un soutien serait opportun ou la possibilité de déléguer.

Territoire du Vignoble Nantais, en octobre à Clisson : « La préparation de son installation et l’échange entre pairs ». Les jeunes installés sont revenus sur l’importance de bien réfléchir à son projet, d’aller à la rencontre d’autres agriculteurs pour confronter son projet et identifier des leviers, notamment sur le volet financier et les démarches administratives. Ils ont aussi exprimé le besoin d’échanger entre jeunes installés pour bénéficier de retour d’expériences, de conseils, de mise en réseau et pourquoi pas, d’avoir un agriculteur du territoire « référent », « parrain ».

Territoire Centre Atlantique, en novembre à Nantes : « L’adéquation entre vie personnelle et professionnelle, la difficulté à trouver de la main-d’œuvre ». Le partage du temps entre l’exploitation et la vie personnelle est souvent délicat. Même si le sujet « temps de travail » est abordé durant le parcours à l’installation, il est souvent mal évalué. Une prise de recul après les premières années d’installation permet d’analyser le fonctionnement de l’exploitation et d'apprendre des pratiques des autres pour tendre vers un rééquilibrage des choses.  Cet état de fait rejoint le second sujet lié à la difficulté de trouver de la main-d’œuvre. Dans les projets d’installation où le recours à de la main-d’œuvre est une nécessité pour le bon fonctionnement de l’entreprise ; l’impossibilité d’y répondre remet forcément en cause le projet et la charge de travail par personne. Pour ne pas laisser ces jeunes installés dans cette situation, un accompagnement par le service emploi de la chambre d’agriculture est à envisager, pour qu’ensemble, des solutions soient apportées. C’est aussi ça l’intérêt de se retrouver en groupe jeunes installés sur un territoire. Réfléchir ensemble à des solutions sur une problématique partagée.

Pays du Castelbriantais et de Redon, en décembre à Derval : « Les échéances réglementaires et les atouts du territoire pour développer son activité agricole ». 

A la question « Qu’est-ce qui vous a manqué dans votre parcours à l’installation ? », les jeunes ont « séché ». Pour tous, les étapes effectuées en amont de leur installation ont été bénéfiques pour mûrir leur projet. Faire un rappel des échéances réglementaires après un à deux ans d’installation est apparu nécessaire pour ne rien oublier et se réassurer sur les aspects réglementaires.

Pour faire du lien avec leur territoire et mettre en avant ces atouts pour attirer d’autres porteurs de projets, le groupe a recensé les différentes raisons qui l’ont amené à s’installer sur ce secteur.  Parmi les arguments cités, on note la diversité de l’agriculture, la proximité et le choix de partenaires para-agricoles, le climat ou encore la dynamique du territoire. 

Pour compléter cette rencontre, le groupe a visité la Ferme expérimentale de Derval. Ils ont pu découvrir les travaux réalisés sur les outils numériques, la culture de la sylphie ou encore l’unité de méthanisation. Une journée riche en apports et en échanges.

Céline JOLY